Föreningar
Kontaktpersoner
- Anpassa textstorlek +

Lönekartläggning

För att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön ska en arbetsgivare vart tredje år kartlägga och analysera kvinnors och mäns löner.
"Jämställdhetsanalys av löner" är ett samlingsbegrepp för de krav som lagen uppställer på lönekartläggning, analys och upprättande av handlingsplan för jämställda löner.

Med anledning av en motion som framställdes vid Lärarnas Riksförbunds (LR) kongress 2008 har LR:s förbundsstyrelse beslutat att ge kansliet i uppdrag att i förbundets utbildningar inarbeta moment som ska ge ombuden kunskaper inom området lönekartläggning och arbetsvärdering. I uppdraget ingår också att utarbeta denna promemoria med råd och riktlinjer angående lönekartläggning.

Promemorian är indelad i två huvudsakliga delar. Den första delen i avsnitt 2 behandlar jämställdhetsanalys av löner i praktiken - Vilka krav uppställer lagen och hur är det tänkt att dessa krav ska tillämpas i praktiken? Den andra delen i avsnitt 4 behandlar jämställdhetsanalys av löner kopplad till LR:s löneavtal och lönepolicy - Hur kan LR arbeta för att jämställdhetsanalys av löner ska få positiva konsekvenser för medlemmarna och hur kan man undvika negativa konsekvenser?

Ansvarig för sidan: Ullacarin Öhrn
Sidan senast uppdaterad: 2011-02-03 10.02
Fel på sidan, eller otillräcklig information? Rapportera här!
Tipsa en vän om artikeln
Lönekartläggning
http://www.lr.se/lonerlagaravtal/lonochtrygghet/lonekartlaggning.4.5a547b4712db9626ad780004553.html









Rapportera fel på sidan





Rapportera fel på sidan