Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal

Att ta anställning hos en avtalslös arbetsgivare kan vara förenat med betydande risker. Man måste då själv försäkra sig om att det egna anställningsavtalet tar om hand alla frågor som normalt regleras via kollektivavtalet, inte minst pensionsvillkor och försäkringar.

Man har också begränsade möjligheter att få stöd av Lärarnas Riksförbund i förhandlingar med arbetsgivaren, eftersom fackets rättigheter i vissa avseenden förutsätter att det finns avtal.

Om du ändå överväger att ta anställning hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal, är det särskilt viktigt att du noga läser checklistan nedan.

Parter

Vem är arbetsgivare och vem är arbetstagare?

Ange fullständiga namn, organisations- och personnummer.

Anställningsform

Är din anställning på prov, tidsbegränsad eller tills vidare (fast anställning)? Är det en ferielöneanställning eller en semesterlöneanställning?

Lagen om anställningsskydd anger att en provanställning skall utgöras av en i förväg fastställd och överenskommen prövotid om max sex månader. Om anställningen inte sägs upp inom prövotiden övergår denna till en tillsvidareanställning.

Längre provanställningstid kan endast överenskommas om det finns stöd för detta i kollektivavtalet
som gäller för arbetsplatsen.

Placering

På vilken ort och arbetsplats ska du arbeta?

Befattning

Vilken är din befattning? Vilka är dina arbetsuppgifter?

Det bör finnas en befattningsbeskrivning.

Tillträdesdag

När börjar du din anställning?

Föregående

Nästa

1 2 3 4

Ansvarig för sidan: Ullacarin Öhrn
Sidan senast uppdaterad: 2011-01-10 22.25